岗位职责：
一、战略规划与目标管理
1. 参与制定中长期战略规划，确保运营及行政体系与公司目标匹配。
2. 分解战略目标为年度/季度计划，监督执行并调整。
3. 分析行业政策，提出运营优化建议。
二、运营管理与流程优化
1. 跨部门协同：确保生产、销售、职能部门协作，监控销售目标，解决渠道、库存问题。
2. 流程体系建设：优化运营流程，推动信息化系统落地。
3. 合规与风险管理：遵守医药行业法规，建立风险预警机制。
4. 兼具合规守卫、成本管控、应急指挥角色。
三、行政事务管理
1. 日常行政管理：统筹办公环境、固定资产、后勤保障，制定行政制度。
2. EHS管理：负责安全生产、环保、职业健康，组织应急预案演练。
3. 成本管控：制定预算，控制费用支出，降低运营成本。
四、绩效考核管理
1. 设计绩效考核方案，确保目标对齐，识别改进点，驱动员工成长，提供数据支撑。
五、团队与文化建设
1. 搭建高效团队，制定考核标准，提升专业能力。
2. 推动企业文化建设，增强凝聚力。
3. 协调内外部关系，维护合作关系。
六、医药行业特性职责
1. 监督药品流通合规性，确保销售行为合法，应对监管。
2. 推动降本增效，申请政府补贴。
3. 推动政策导向创新。
七、数智化应用
1. 熟悉智能办公系统，优化能耗、仓储效率。
2. 推动无纸化流程，生成成本分析报告，整合数据。
3. 探索AI应用，熟悉工业4.0在制药生产的应用。
任职资格要求：
1. 35-45岁，工业工程、生物医药、管理学专业，本科及以上学历，熟悉药企法规，5年以上制药/医疗器械企业运营管理经验；
2. 具备战略思维、跨部门协调能力及危机处理经验，高度责任心、抗压能力，擅长沟通与资源整合。
3. 数智化能力：擅长数据分析优化成本，熟悉制药企业数字化安全监控。