岗位职责：
1.人才招聘模块：协助执行年度校园招聘与社会招聘，参与简历筛选、面试安排与候选人沟通。参与招聘渠道的维护与拓展，协助进行招聘数据分析。
2.员工关系模块：办理员工入、离、调、转手续，管理员工档案。协助组织员工访谈、调研。
3.培训与企业文化模块：协助策划和组织新员工培训、业务技能培训，担任助教或项目经理。参与公司企业文化的宣传与落地工作，运营内部员工社群，营造积极氛围。
4.薪酬福利与数据模块：协助完成月度考勤核对、薪资数据整理与核查。参与员工社保、公积金及各类福利的申请与发放工作。
5.行政运营模块：负责办公室日常环境管理、资产盘点、会议支持、接待访客等行政事务，保障后勤支持。参与大型会议、年会、团建等活动的策划与执行。
任职要求：
1. 2024、2025届应届毕业生，本科及以上学历。人力资源、行政管理、工商管理、心理学、社会学、中文类等相关专业同学优先。
2.具备出色的沟通与协调能力，乐于与人打交道，富有同理心和服务意识。有学生会、社团领导经验者将是极大加分项。
3.拥有极强的好奇心和快速学习能力，能主动拥抱变化，在多元任务中保持高效。
4.认真踏实，责任心强，对细节敏感，能高质量地完成交付的每一项任务。
5.乐于思考并提出创新性建议，有发现问题并驱动解决问题的潜能。
6.开放乐观，具备优秀的团队协作精神。
7.熟练使用MS Office办公软件。