1.参与制定和完善员工关系政策，建立员工常态化沟通渠道;
2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果并优化改善;
3.负责离职员工面谈，定期出具分析报告，并针对性解决存在问题;
4.对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态;
5.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;