岗位职责：

1.完善员工关系政策，建立员工常态化沟通渠道;

2.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果并优化改善;

3.负责离职员工面谈，定期出具分析报告，并针对性解决存在问题;

4.对员工进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态;

5.参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作氛围;

6.处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷;

7.编制各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

任职要求：

1、35岁以下，统招本科学历，专业不限；

2、有3年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上员工关系处理工作经验；

3、熟悉国家、地方劳动法律法规及政策，具备较强的员工关系、劳动争议方面的知识储备；

4、具有较强的逻辑思维能力、沟通协调及谈判能力；

5、亲和力好，有一定的文字撰写能力。