1.完成公司内人力资源各项流程的梳理，指导公司人力资源制度建设贯彻执行集团公司人力资源各项规章制度；

2.做好公司员工的招聘、录用、调动、辞职、辞退等手续的办理及后续工作，并提交集团公司人力资源总部决定或备案；

3.熟悉国家有关劳动、人事法律、法规，建立完善员工个人信息，组织人员体检并建立健康档案，做好员工关系管理，协调处理劳务纠纷；

4.建立完善人事报表，人事报表资料的收集、整理，并于每月上报集团人力资源总部；

5.完成人事信息系统的日常维护，每月上报集团人力资源总部。