职位描述
岗位职责
1.根据公司发展需要制定人力资源计划，跟踪落实招聘管理;
2.负责完善企业薪酬制度并办理日常工作，包括招聘解聘、签署劳动合同、社保办理、员工关怀等相关人事工作;
3.负责配合公司完成各部门的考核及激励体系的建立并开展各岗位人员绩效考核及评优评先工作;
4.根据岗位要求需求制定员工职前，职中培训计划，组织实施培训，进行效果评估，提出改进建议，能够助力公司整体提高员工素养及职业技能工作目标
5.负责人事档案管理工作，协助完善人力资源信息化建设及系统运行维护改进等
6.负责公司行政的管理性工作
7.配合公司开展其他管理性工作。
任职资格
1.本科及以上学历，人力资源管理经验优先
2.具备三年以上人力资源工作经验，有人力资源管理岗经验的优先，了解国家相关政策法规，熟悉人力资源六大模块工作工作要求，有丰富的人才选拔渠道及资源;熟悉办公室工作内容，有行政管理方面经验。
3.具备较好的公文写作能力，孰练使用办公软件，精通PPT 制作及 excel表格操作，有丰富的员工培训经验，有从零到一搭建体系的经历。
4.团队意识和保密意识强，具备良好的沟通能力，有较强的责任心和服务意识:有较高的职业素养和良好的价值理念。
5.工作稳定性强，有进取心，愿意从事管理性工作者优先，适应短期出差。
职位福利: 员工意外险，定期体检，节日福利
职位亮点: 双休法休，年底调薪，五险，满一年以上13薪