岗位职责：
1、负责公司薪酬福利体系的核算与管理工作；
2、定期进行数据统计分析，评估薪酬绩效方案的实施效果；
3、参与制定和优化绩效考核标准，确保公平性与激励性；
4、管理员工薪资档案，处理各类薪酬调整事项；
5、协助完成人力资源政策相关的薪酬绩效相关工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、统计等相关专业优先；
2、具备薪酬绩效相关工作经验，熟悉国家相关政策法规；
3、具有优秀的数据分析能力，能够独立完成薪酬绩效相关工作；
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、熟练使用办公软件，特别是Excel，有较强的数字敏感性和责任心