岗位职责：
1、根据公司业务规划，主导业务团队的人才发展管理，负责人才得招聘、盘点、任用及激励管理；
2、负责门店员工入离职、合同等手续、深入一线，定期开展门店员工访谈，建立良好的沟通渠道；
3、了解业务工作模式，结合人力管理方式，协助门店分析解决问题；
4、负责员工社保业务办理及日常费用申报等‘
5、’完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，30岁以下；
2、3年以上相关工作经验，零售行业优先；
3、精通招聘、员工关系模块，熟悉劳动法及相关法律法规;
4、自驱力强、沟通及协调能力强。