职位描述：
1.根据现有编制及业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求求,按时间维度编制招聘计划;
2.负责公司招聘相关工作,高质量完成招聘任务;
3.维护/开发招聘渠道,定期进行招聘数据分析并产出报告;
4.对现有招聘流程、方法与技巧进行梳理优化,提高招聘效率;
5.执行招聘、甄选、面试、录用、谈薪工作,按要求完成招聘计划
6.识别现有招聘过程中的问题与卡点,提出并推进有效的改进建议。
职位要求：
1.统招本科或以上学历,人力资源/管理学相关专业优先;
2.3年以上大型教育公司或猎头工作经验,对招聘工作有自己已的想法和工作思路;
3.国际教育或留学机构相关工作经验者优先;
4.善于沟通,能够从多维度对人才进行评估与甄别;
5.正直诚信,认真负责,有较强的事业心,能够承担一定工作压力;
6.成长型思维,善于学习应用,具有分解决问题的能力。