一、岗位职责：

1、协助经理开展公司人力资源管理各项工作，包括人力资源规划、招聘与配置、薪酬绩效管理、员工关系管理、制度建设等，根据部门经理对工作的安排具体开展各项工作。

2、具体负责各项人事基础性工作，包括公司人员的招聘工作、特种作业证等证件的取审证管理。

3、协助部门经理制定并完善公司绩效管理制度；收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据。

4、负责员工关系系列工作、员工考勤休假、工资计造及各项福利的发放。

5、负责公司人力资源档案，做好人事资料的保密管理，确保重要人事资料不遗失，不外泄。

6、负责员工的具体培训工作，包括入职培训、在职培训等工作。

7、按照职业卫生管理要求，负责人力资源部涉及的员工体检和异常处理工作。

2、知识技能：

1）熟悉劳动法、职业卫生等相关法律法规

2）接受过系统的企业管理、人力资源管理等相关课程学习，熟悉相关的公文文书格式

3）能够熟练使用计算机办公软件，并熟悉企业人力资源管理信息化软件

4）具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，有责任感与敬业精神

3、个人特征：具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力