1.负责部门的设置、变更、调整以及公司“三定”（定岗定员定编）方案的组织实施；

2.负责公司人员的招聘、任免、培训、考核、奖惩、辞聘等工作；公司不同用工形式的相关协议的签订、续签、变更工作，建立和管理劳动合同台账，劳动争议和劳动纠纷的处理；

3.负责公司人工成本、工资总额、薪酬福利、社会保险等的预算管理、统计、发放等工作；

4.负责公司人事档案管理，人力资源相关报表的统计、填报工作；

5.负责员工专业技术职称的申报、管理工作；

6.负责员工考核、培训等工作；

7.负责制定与本职能相关的公司管理制度；

8.落实部门交办的其他工作。