岗位职责：

1、完善、监督公司绩效考核管理体系及培训机制，建立公司绩效考核及培训工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；；

2、根据公司对员工素质的需求，制订、组织、落实公司年度、月度培训、考核方案；

3、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，撰写分析报告，为领导决策提供数据支持；

4、负责组织、实施绩效考核及培训工作的具体事项；

5、负责公司企业文化相关工作，行政总监安排的其它工作等。

任职资格：

1、人力资源、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历，5年以上人力资源工作经历，3年以上相同岗位工作经历；

2、受过管理学、劳动法规、人资管理及技术等方面的培训；

3、具有一定的管理才能，有较强的讲解和授课能力；

4、具备组织协调力、沟通能力、逻辑分析和数据处理能力；

5、有软件行业培训经验优先。