岗位职责
一. 员工心理健康支持
1. 为员工提供一对一心理咨询服务，协助解决工作压力、情绪管理、人际关系等问题；
2. 策划并实施心理健康主题活动；
3. 建立员工心理健康档案，定期进行心理状态评估与跟踪；
4. 针对危机事件提供及时心理干预及后续支持。
二. 人事行政辅助
1. 协助员工关系管理，包括入职沟通、离职面谈及满意度调研；
2. 参与新员工入职培训，主导心理健康与职场适应板块内容；
3. 维护员工档案信息，支持人事数据统计与分析；
4. 配合团队组织企业文化活动，提升员工归属感。
任职要求
1. 年龄35周岁以下；
2. 必须持有国家二级/三级心理咨询师证书，心理学相关专业本科及以上学历优先；
3. 具备2年以上心理咨询实务经验，熟悉职场心理问题干预方法；
4. 有企业人事或员工关怀相关工作经验，熟悉基础人事流程；
5. 亲和力强，保密意识高，具备优秀的沟通与危机处理能力；
6. 对金融行业高压工作环境有认知，能快速融入量化领域团队文化。
加分项
1. 有金融/互联网/科技行业心理咨询服务经验；
2. 掌握OH卡、EAP项目设计等应用技能。