岗位职责：协助处理日常事务，企业文化打造，行政管理，人力资源。
任职要求：
1. 人才的招用育留
（需要有人事的经验，懂如何面试，选人，以及留人谈心，离职谈判，预防劳动仲裁，对接政府，）
2. 培训体系的搭建 梳理，培训跟进落地
（需要做事严谨，踏实，思维清晰，有条理，对事物有始有终的追求和思维）
3. 公司制度的梳理和管理，对日常会议的主持和执行的跟进复盘。 绩效复盘和面谈
（需要有严谨的思维，有过流程梳理的经验，懂得如何优化流程，主持复盘会议，抓数据，抓结果）
4. 人文关怀，组织团建，聚餐公司各项活动. 要能让来公司的人，都能留得住，懂得处理好老板和员工之间的关系，要玲珑八面，情商高，什么场合说什么话，端庄得体，嘴严
5.完成公司领导交办的其他工作任务
任职资格
1、性别不限，年龄25-40岁，形象气质好，大专以上学历; 具有人力资源、行政管理、企业管理、文秘等相关专业知识
2、2年以上相关岗位工作经验、精通常用办公软件(word、excel、ppt)，有较强的文字功底，
3.做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬业精神
4.能承受较大工作压力，具备解决复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行
5.能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作。