岗位职责：
1、根据部门人才指标，带领团队完成并量化月度各项指标（个人及团队的聘入、聘出）
2、协助销售部达成当月销售额指标的完成，积极配合项目交付部对项目进行人才匹配完成的全过程
3、每月及时了解各种项目、聘入/出项目的系统操作情况
4、及时对各种项目、聘入/出项目，进行人才系统操作（报名、注册、调转等）
5、每月不定期对人才部所有数据的统计情况进行了解、查阅，并对主管提交的报告进行分析、确认，推行部门的可行性数据报告及方案；
执行上级领导的解决方案，根据上级领导需求对人才部相关数据进行动态调整、更新、确认、执行
6、每周及时了解并落实团队当周的款项（收/支）问题，确保款项各项数据的准确性，发现问题及时与财务部等相关部门处理解决
7、及时对人才部的重点客户：人才、企业客户、渠道（意向、合作）进行了解、掌握
8、每月对人才部进行各项技能培训或学习，确保团队人员的各项知识掌握
任职资格：
1、经验要求：同行业及人才项目运营及管理岗位5年以上的工作经验，有商务谈判、大型项目交付的成功案例（国企、央企、大型的民营企业），对建筑行业的人才渠道、合作商开发与对接流程上熟悉，管理经验丰富，团队人数4人及以上，对相关政府部门的岗位职责、流程熟悉，对国家相关政策熟悉。
2、知识要求：熟练运用办公软件操作、熟悉建筑行业相关法律、法规
3、能力要求：商务谈判能力强、客户跟进能力强、沟通表达能力强、抗压力强、团队组建能力强
4、其他要求：爱学习、职业化素养高，总结分析能力强
薪资结构：底薪范围6000-10000+提成+奖金