岗位职责：
1、协助开展公司组织诊断、组织机构优化、岗位管理、编制管理、人力资源制度体系建立等工作：
2、协助公司绩效管理体系的改进与实施，包括绩效制度设计、考核方案制定、组织实施、结果应用及反馈等工作：
3、负责公司薪酬福利体系的设计、优化与管理、包括薪酬策略定制、薪酬结构的设计及日常薪酬核算等工作；
4、负责公司人员招聘工作，包括招聘需求分析、招聘计划拟定及组织实施等；
5、协助进行公司人员盘点、人才梯队建设、干部选拔及培养等；
6、协助开展员工培训，搭建培训体系、设计培训内容等。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、5年以上人力资源相关工作经验，具备半导体、制造业背景优先；
3、精通招聘管理、绩效管理、薪酬管理模块儿，熟悉人力资源其他模块儿；
4、具有较强的沟通能力、亲和力、协调能力、抗压能力和系统性思维。