请注意！必备要求：英语能作为工作语言，并且统招本科或以上学历，请慎投哦~

一、岗位职责
1.负责区域的招聘管理、面试的协调与安排、整理和分析各类招聘数据；
2.负责区域员工入职后的职场周期管理，入职手续的办理与指引，协调安排新员工入职培训、加速员工的快速融入；
3.负责招聘职能模块的统筹，公司招聘需求的分析、流程的优化、招聘进展更新、离职率统计、每月入离职人员汇总、离职原因分析等；
4.负责人事档案的管理、确保人事资料齐全、做好劳动风险防范；
5.负责东南亚的HRBP工作，不限于东南亚团队的招聘、制度的搭建等；
6.完成上级安排的其他工作，例如团队活动组织、系统的建设的信息收集等。
二、任职资格
1.学历要求：本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑；
2.工作经验要求：5年以上人事工作经验，2年以上招聘工作经验，有协助海外团队搭建的工作经验优先考虑，熟悉医疗行业招聘经验者优先；
3.知识能力要求：掌握各种招聘面试技术，能够对人才进行初步筛选，对企业文化的建设、宣传有自己的见解；
4.性格特征：善于沟通、谈吐得体，思维敏捷，喜欢做有创新和挑战的事情；
5.其他要求： 英语能作为工作语言，不限于英文面试、英文会议等，内驱力强，具备良好的职业素养、团队合作精神和执行力，熟练使用OFFICE办公软件，不限于Excel、PPT等；