任职要求：

1.完成公司下达的团队及个人业务指标；
2.制定团队发展规划，对团队各项考核指标达成负责；
3.按照公司要求，开展团队建设工作，建立相关管人力发展规划推动人员引进、培训、考核和优胜劣汰；
4.负责团队合作中介、网点的拓展、管理、协调、沟通等工作；
5.执行分公司下达的各项政策和标准；
6.处理团队业务的退保、应收、客户投诉等问题。

任职资格：

1、年龄45周岁以下；
2、在当地具备一定的业务资源；
3、具有良好的沟通、协调、表达能力。