📚“不是普通讲师，是保险行业的‘知识造浪者’！带教新人破百万业绩，你也能做到！”

💬“拒绝照本宣科！这里需要会玩PPT、能脱口秀的保险讲师，带团队边学边拿高薪！”

1. 培训体系权威：“拥有行业TOP级‘保险商学院’，自主研发100+门精品课程，年培训量超10万人次”；

2. 讲师团队标杆：“现有讲师团队中，50%曾是年薪百万销冠/AFP认证持证人，实战经验直接落地”；
3. 企业资源支持：“配备专业教研团队（课程设计+课件制作），无需从零开发课程，专注授课效果”。

“中国人寿保险集团作为国内培训体系最完善的险企之一（2024年获‘中国金融教育创新奖’），旗下‘保险商学院’已培养出3000+MDRT会员。在这里，你的每一节课程都将影响500+一线业务员，去年经讲师带教的新人团队，人均业绩提升240%！”

• 基础底薪2000-15000元（根据授课经验/认证等级定薪）；
• 课时费：线下课200-500元/课时，线上课按观看量补贴（单场最高补贴3000元）；

绩效奖金：学员团队业绩达标后，可拿3%-5%分红（上月某讲师团队业绩破500万，分红2.5万）

🎁 讲师专属福利：
• 免费参加全球保险峰会（2025年计划赴新加坡学习）、定期教研培训（每年2次外聘名师工作坊）；
• 课程版权奖励：自主开发课程通过审核后，享受永久版税分成（某讲师《家庭理财沙盘》课程年版税超4万元）；
• 子女教育金补贴：入职满2年，子女可享受公司合作私立学校学费8折优惠。

1. 专业路线：初级讲师→资深讲师→首席培训专家（享受公司分红，参与行业教材编写）；
2. 管理路线：讲师→培训主管（带5-10人教研团队）→培训总监（年薪80W+，负责全国培训战略）；
3. 跨界路线：可转岗至产品研发部（用培训经验反推产品优化）或线上教育板块（开发付费课程变现）。

任职要求：
1、25-45岁，大专及以上学历，经验不限（有一定讲师培训经验者优先）；
2、具备公众演讲能力（附过往授课视频或现场照片优先），普通话标准（二级甲等以上）

3、持有AFP、RFP、CTA等金融/培训类认证；

4、有短视频制作经验（能将课程剪辑成干货短视频，单条播放量超2万者优先）；

5、擅长互动式教学（如案例沙盘、情景模拟），过往学员满意度评分≥4.8分（10分制）

“隐藏福利：讲师可优先参与公司‘明星讲师IP打造计划’，包装成保险行业KOL，短视频平台流量扶持+商务合作分成！”

让“讲师”成为“行业权威”的代名词