核心能力要求
- 战略规划能力：能深度理解蒸发结晶行业业务逻辑（如产能扩张、技术研发、环保合规要求），将人力资源工作与业务战略紧密结合，制定可落地的人力规划。
- 稀缺人才招聘能力：熟悉工业制造领域核心技术岗、生产管理岗的招聘痛点，具备成熟的高端人才挖掘渠道（如猎头合作、行业人脉、内部推荐体系）及面试评估能力。
- 薪酬绩效设计能力：具备生产型企业薪酬体系搭建、绩效指标设计经验，能结合行业特点设计差异化激励机制，推动组织效能提升。
- 合规管理能力：精通劳动法律法规，熟悉化工行业用工规范（如防爆岗位管理、职业病防护、特殊工时审批），具备丰富的劳动争议处理经验。
- 跨部门协同能力：能高效联动生产、技术、研发、销售等部门，推动人力资源政策落地；具备较强的沟通协调、问题解决及抗压能力。