岗位内容：
1.根据公司的发展计划，做好人力资源策略和计划。
2.做好员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3.维护员工关系，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4.制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5.组织开展各种公司级会议；定期组织员工活动，做好活动计划、执行等工作。
6.对公司资产、采购等工作的监督审核。
7.领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 统招本科学历，熟悉人力资源相关法律法规。
2. 具备良好的沟通技巧、文字水平，具有良好的团队合作精神。
3.同岗位3-5年工作经验。
周末双休、法定节假日、带薪年假、员工体检等各项福利。