职业经理人

岗位职责：

1、 负责建立和完善人力资源管理体系、优化业务流程；

2、 培训与开发：年度培训方案及计划制定，组织培训需求调研、培训评价等；

3、 绩效管理：制定年度绩效方案、组织绩效考核实施；

4、 薪酬福利管理：组织福利完善、制定员工关怀计划；

5、 保障公司制度的合规及法律风险把控，合理规避企业风险；

6、企业文化的管理、实施、推进;

7、机构调整。

工作时间：

上八下五，单休（不是双休）