岗位职责

1. 全面统筹管理：

负责人事行政部全盘工作，制定并执行人力资源战略规划，支持公司业务发展目标。

2. 招聘与人才发展：

主导关键岗位招聘，搭建高效人才引进体系，优化招聘流程及渠道；

完善人才梯队建设，制定培养计划，提升组织能力。

3. 绩效管理：

设计并落地绩效考核方案，推动绩效文化与激励机制；

定期分析绩效数据，为管理层提供决策支持。

4. 劳动关系与合规：

熟悉劳动法及地方政策，规范劳动合同管理，防范用工风险；

处理劳动争议及员工关系问题。

5. 业务协同：

深入理解业务需求，提供人力资源解决方案，推动组织效能提升；

参与业务部门会议，诊断人力资源痛点并提出改进建议。

6.行政管理：

协助总经理搞好各部门之间的综合协调。加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。负责对会议、文件决定的事项进行催办、査办和落实;

负责制订公司行政预算，负责公司办公环境管理、办公用品采购及发放;对公司固定资产及车辆等进行管理。

8、资质管理

负责统筹管理公司各项资质工作。包括资质的维护、升级及办理，各种证照办理变更、升级、年审其他突发事件的处理。
9、合同管理

负责协助公司法务完成公司各类合同的审核管理。

任职要求

1. 经验要求：

10年以上人力资源工作经验，5年以上人力总监或同等岗位经验，必须具备总包项目管理经验；

熟悉人事行政全盘工作，尤其擅长招聘、绩效模块，精通劳动合同管理及用工风险控制。

2. 业务理解：能快速理解行业及业务逻辑，具备业务导向的HR思维。

3. 能力要求：

优秀的沟通协调能力及抗压能力；

数据敏感度高，擅长通过数据分析驱动决策。

4. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

其他要求:熟练驾驶，持有高级人力资源管理师或相关证书优先。