任职要求：

一、战略规划与目标管理

1.制定营销战略

根据企业整体战略，制定充电桩产品及充电站业务的年度营销计划，分解销售目标并监督执行。

结合行业政策（如新能源补贴、充电基础设施规划）调整市场策略，确保目标与政策导向一致。

2.市场分析与决策支持

收集充电桩市场需求、竞争对手动态及用户反馈，为产品研发和运营优化提供数据支持。

分析充电站布局的经济效益（如选址、使用频率、成本回收周期），制定差异化运营方案。

二、客户开发与渠道拓展

1.核心客户开发

重点拓展车企、电网公司（如国网、南网）、物业运营商、商业地产等大客户资源，建立长期合作关系。

主导商务谈判，推动充电站合作协议的签订，协调施工安装与运营维护团队。

2.渠道网络建设

开发充电桩代理商、经销商网络，覆盖中小型客户群体（如社区、停车场、商超）。

探索跨界合作模式，例如与能源公司、出行平台联合推广充电服务。

三、团队管理与人才培养

1.团队建设与激励

组建并管理销售、市场、商务团队，明确岗位职责与考核机制，定期评估绩效。

通过培训和激励机制提升团队专业能力，例如设立销售提成、项目奖金等。

2.跨部门协作

协调研发、生产部门优化产品设计（如充电桩兼容性、智能化功能），满足市场需求。

与运营部门配合，确保充电站建设进度与服务质量。

四、运营管理与成本控制

1.预算与成本管控

制定营销费用预算，合理分配资源（如广告投放、展会推广），控制成本投入产出比。

监督充电站项目的投资回报率，优化运营成本（如电费、维护费用）。

2.风险管理

预判合作风险（如场地租赁纠纷、政策变动），制定应急预案。

定期审核合同条款，规避法律与财务风险。

五、品牌建设与创新能力

1.品牌推广

策划线上线下营销活动（如行业论坛、用户体验活动、电商/视频/直播平台），提升品牌在区域市场的知名度。

通过技术白皮书、案例包装等形式展示企业技术优势。

2.创新业务探索

推动新技术应用（如储能系统集成、V2G双向充电、超级快充）的市场化试点，创造新增长点。

结合用户需求开发增值服务（如会员体系、充电桩共享经济模式）。

六、任职资格要求

1.学历与经验

3年以上新能源行业（充电桩/光伏/储能）营销经验，熟悉产品销售及充电站建设流程。

本科及以上学历，市场营销、电气工程、能源相关专业优先。（新能源行业经验丰富可放宽学历要求）

2.核心能力

具备市场洞察力、资源整合能力及商务谈判技巧。

抗压能力强，适应高频出差和快节奏工作。

我司作为中小型充电桩研发生产销售企业对营销总监的要求更侧重有一定已有资源渠道、有方法开发整合资源渠道、有执行能力能直接产生订单效益，并兼顾营销、团队管理工作。其核心目标是：个人带头多拿订单创造利润，团队协同合作锦上添花。