招聘职位：副总经理（主管设计生产与运营）

· 核心指挥官： 直面核心挑战，全权负责重塑公司设计生产与运营体系。
· 变革主导者： 拥有充分授权，推动流程再造与成本控制，将成本中心转化为利润中心。
· 岗位核心价值： 将作为公司的核心重建者，直面运营效率与盈利能力的挑战，主导建立一套数据驱动、流程精益的现代化运营体系。将直接决定公司的有效产值、毛利率和客户满意度，是公司实现市场突破的战略级角色。
主要职责：
1. 体系重建与流程优化： 全面优化从项目立项到交付的全流程，建立标准化、精益化的运营模式。建立项目全生命周期监控系统，对关键节点进行预警和干预，确保进度计划执行率提升至95%以上。
2. 利润负责： 坚决控制运营成本，实现“部门费用 ≤ 有效产值45%”的铁律目标，对利润结果直接负责。主导项目成本核算，优化资源分配，通过提升人效和杜绝浪费，实现部门利润率的核心目标。
3. 品质提升： 建立质量与客户满意度闭环，确保项目高质量交付。
4. 团队赋能： 打造高绩效团队，建立结果导向的绩效文化，激发团队战斗力。培养团队的成本意识与经营思维，让每一位成员都成为公司利益的守护者。

任职要求：
1.本科及以上学历，建筑、工程管理、工业设计、企业管理等相关专业背景。
2. 8年以上建筑装饰、工程设计或相关行业经验，其中至少5年在全面负责设计、生产或项目运营的高级管理岗位（如运营总监、生产副总、大型设计院院长等）。
3. 具备成功的内部运营体系改革与成本控制实战案例，能用数据证明过往成绩。

4. 拥有强大的运营优化、数据分析、财务敏感度和卓越的领导力与执行力。

优先考虑条件：
· 持有PMP、一级建造师、注册建筑工程师等专业证书者。
· 在知名设计院或大型装饰企业有成功改革经验者。

薪酬与激励：
我们提供极具竞争力的、高度结果导向的薪酬包，确保您的回报与您创造的价值绝对匹配。
· 全面薪酬结构： 具有行业竞争力的固定年薪 + 高额绩效奖金 + 超额利润分享。
· 绩效奖金： 与部门产值目标达成率、费用控制率（45%红线）、项目回款率等核心指标强力挂钩。
· 长期激励： 对于实现战略性改进并持续贡献卓越利润的候选人，将有机会参与公司的股权激励计划。