工作职责：

战略规划与执行

1、参与制定公司中长期发展战略，并负责分管领域的落地实施。

2、根据公司年度经营目标，制定分管部门的工作计划并监督执行。

经营管理

1、负责分管部门的日常运营管理。

2、优化业务流程，提升运营效率，降低成本，确保业绩目标的达成。

3、定期向总经理汇报经营状况，提供决策建议。

团队管理

1、领导分管部门团队，制定绩效考核标准，提升团队执行力和协作能力。

2、负责关键岗位人才的选拔、培养与梯队建设。

跨部门协作

1、协调各部门资源，推动跨部门项目顺利实施。

2、解决分管业务中的重大问题和突发状况。

对外关系维护

1、代表公司参与重要商务谈判、客户拜访及行业交流活动。

2、维护政府、合作伙伴关系，提升公司品牌影响力。

风险管控

1、监督分管领域的合规运营，防范法律、财务及市场风险。

2、建立健全内控制度，确保公司资产安全。

二、副总经理任职要求

基本条件

1、学历：本科及以上学历，MBA、EMBA或相关专业优先。

2、经验：10年以上行业经验，5年以上中高层管理经验（如部门总监、事业部负责人等）。

3、年龄：35-50岁。

核心能力

1、战略思维：具备全局观，能制定并推动业务战略落地。

2、领导力：擅长团队管理，能激励和培养核心人才。

3、决策能力：在复杂环境下快速分析问题并做出合理决策。

4、沟通协调：具备出色的跨部门协作和外部谈判能力。

5、抗压能力：能应对高强度工作压力和突发挑战。

行业要求

1、熟悉行业发展趋势，具备丰富的市场、技术或管理经验。

2、有上市公司、集团化企业或跨国企业管理经验者优先。

其他要求

1、具备良好的职业道德和职业操守，无重大失信记录。

2、能适应高强度工作节奏。