1、负责公司人员的招聘，员工绩效考核、社保办理和员工日常的管理；
2、组织制定编写各部门职位说明书；
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
4、协助主管组织员工培训并搭建员工培训体系；
5、人事报表等报表的更新、员工档案的管理及人员异动手续的办理。
任职资格：
1、人力资源、工商管理专业，本科及以上学历；
2、认真、细致、敬业踏实，较强的服务意识、执行力和主动性。
3、沟通协调能力强，具备较强的团队协作意识 ；
4、具备一定抗压能力，能够以结果为导向；
4、能熟练使用办公软件和办公自动化设备。
职位福利：
周末双休、交通补助、餐补、员工旅游、节日福利、绩效奖金、五险