岗位职责
1. 培训体系落地与执行：根据公司培训战略及门店运营需求，统筹区域内门店培训工作，包括新人入职培训、在岗员工技能提升培训、新品上市培训、服务标准强化培训等，确保培训计划落地执行，覆盖区域内所有门店及员工，助力员工快速适配岗位、提升专业能力。
2. 门店实操带教与辅导：定期深入区域内各门店，开展驻店培训、现场实操带教，重点指导员工掌握产品知识（原料来源、炒制工艺、品质鉴别、储存方法）、销售技巧（客户接待、需求挖掘、异议处理、连带销售）、服务标准及门店日常运营规范，及时解决员工在实际工作中遇到的培训相关问题，提升培训落地效果。
3. 培训效果评估与复盘：建立培训效果评估体系，通过理论考核、实操演练、门店业绩跟踪、员工反馈等方式，评估培训效果，形成培训评估报告；定期复盘培训工作，分析培训不足，优化培训方法和计划，确保培训能切实提升员工能力和门店运营效率，助力完成公司销售目标。
4. 跨部门协作与反馈：与区域运营经理、门店店长紧密协作，收集门店培训需求及建议，及时反馈给上级领导；配合市场部、产品部，同步新品信息、营销活动及产品工艺升级内容，确保培训内容与公司战略、市场需求同频；协助完成公司交办的其他培训相关工作。
任职要求
（一）学历与专业
本科及以上学历，有连锁零售、食品行业培训相关经验者可适当放宽学历要求。
（二）工作经验
1. 1-3年及以上连锁门店培训、终端培训相关工作经验，有炒货、休闲食品、快消零售行业培训经验者优先，熟悉门店运营流程者加分。
2. 具备完整的培训项目落地经验，能独立完成课程开发、培训实施、效果评估全流程工作，有“培训师带教”经验者优先。