【岗位职责】
1、负责人力资源体系管理工作，统筹招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系模块。
2、参与公司发展战略规划，制定并执行人力资源整体规划和持续改进计划。
3、设计并实施与公司用人策略和市场薪资水平相适应的薪酬和绩效激励体系。
4、健全并完善公司的各项规章制度，规范并监督各部门职责、岗位作业流程执行。
5、负责行政体系标准化建设，统筹行政事务，确保安全管理、6S管理体系的有效实施。
6、培育和推广公司文化，组织员工活动，以提高员工满意度。
7、协助上级单位沟通事务（如外联），完成领导交办任务。