岗位职责：
1、干部体系搭建与运营：主导公司干部管理体系的设计与落地，包括干部任职资格标准制定、选拔晋升机制、轮岗调配机制、退出管理机制等，构建全周期干部管理体系。
2、干部选拔与评估：组织开展干部选拔、晋升及盘点工作，设计评估方案（含笔试、面试、360度评估、胜任力测评等），协同管理层完成干部评估，形成评估报告并提供任用建议。
3、干部培养与发展：结合干部能力短板及公司战略需求，制定干部培养体系（含新任干部培训、核心干部轮岗、导师制、外部研修等），跟踪培养效果，推动干部能力提升。
4、干部梯队建设：负责核心干部人才库的搭建与维护，识别高潜力干部，制定继任者计划，确保关键岗位干部的梯队储备，支撑公司业务扩张需求。
5、干部关系管理：建立干部沟通机制，定期与干部开展访谈，了解其工作状态及需求，处理干部管理过程中的相关问题，营造良好的干部工作氛围。
任职要求：
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、工作经验：3-5年企业干部管理、人才发展或组织发展相关工作经验，具备干部选拔、盘点、培养全流程操作经验，有大中型企业或集团化公司干部管理经验者优先，熟悉国企或民企干部管理模式者优先。
3、专业能力：掌握干部管理理论、胜任力模型构建、人才测评等专业工具，具备较强的组织协调能力、洞察分析能力及方案设计能力，能独立完成干部管理相关项目。
4、核心素养：具备战略思维，能联动公司战略开展干部管理工作，沟通表达能力强，具备良好的保密意识、责任心及抗压能力，能适应跨区域或多层级沟通需求。