岗位职责：
1、绩效体系构建与优化：结合公司战略目标，主导设计并迭代公司绩效管理体系（含绩效指标设定、考核周期规划、考核流程设计等），覆盖管理层、核心岗位及基层员工，确保绩效体系与业务目标紧密联动。
2、绩效过程全周期管理：负责绩效管理全流程的组织与推进，包括绩效目标分解、考核方案宣导、过程跟踪辅导、考核实施、结果汇总分析等，及时解决考核过程中出现的争议与问题。
3、绩效结果应用与改进：推动绩效结果在员工调薪、晋升、培训、激励等方面的落地应用，定期开展绩效管理效果复盘，收集各部门反馈，提出体系优化建议并推动实施。
4、绩效文化建设：协同各部门负责人开展绩效辅导能力培训，引导管理者树立正确的绩效理念，营造“以绩效为导向”的团队氛围，提升整体绩效管理水平。
5、跨部门协作：联动人力资源其他模块及业务部门，确保绩效管理工作与人才发展、薪酬激励等体系有效衔接，为公司人才梯队建设提供支撑。
任职要求：
1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先。
2、工作经验：3-5年企业绩效管理核心工作经验，具备独立搭建或优化绩效管理体系的经验，熟悉KPI、OKR、BSC等考核工具的应用，有制造业、研发企业经验者优先。
3、专业能力：掌握绩效管理理论及实践方法，具备较强的目标拆解能力、数据分析能力及问题解决能力，能熟练使用Excel、PPT及HR系统进行数据处理与汇报。
4、核心素养：逻辑思维清晰，沟通表达能力强，具备良好的抗压能力及团队协作精神，能推动跨部门工作的落地。