岗位职责:
1、政策制定：根据人力资源战略规划，制定和更新人力资源政策、流程和指南；
2、方案设计：设计并实施有效的人力资源项目、计划和活动，以提升组织效能；
3、合规性管理：确保公司的人力资源实践符合法律法规和行业标准。
4、数据分析：利用数据分析工具和方法，对人力资源数据进行深入分析，为公司的决策提供有力支持；
5、专业咨询：提供专业的人力资源咨询和支持，确保公司的人力资源政策与战略保持一致；
6、知识管理：关注并分享行业动态、最佳实践、研究成果和行业趋势，提升组织的人力资源管理能力。
任职要求:
1、个人条件：本科及以上学历，人力资源专业、工业自动化类专业优先；
2、工作经历：有5年以上大制造背景，工业自动化优先，全产业链制造背景，所在公司具备成熟的人力资源体系；
3、专业技能：对人力资源管理有清晰认知，熟悉人力资源体系化管理，精通人力资源至少两个模块，主导并参与过人力资源变革项目；
4、胜任能力：沟通协调能力强，自我驱动，思维灵活，具备创新精神，抗压力强，踏实，有责任心。