为所支持业务部门提供基于业务战略落地到目标达成所需的人力资源解决方案，具体包括：
1.招聘及人员流动：分析与判断人员需求，复杂岗位面试，参与需求与录用决策。
2.组织与干部管理：对所支持业务部门开展组织诊断，结合现状及未来需求持续提升组织效能与竞争力；根据公司干部管理统一要求，支持业务干部的任用、发展与评价等工作。
3.绩效管理：指导干部及员工开展绩效管理和考核流程，通过绩效管理动作的落地与闭环建设高绩效企业文化。
4.人才发展：在所支持业务部门开展人员盘点、人才储备、人才发展项目的需求评估、设计、执行与持续改进。
5.文化驱动：推动和践行企业文化主题项目，通过传播、故事、员工体验、行为导向等让企业文化渗透到组织每一个角落。
岗位要求：
1.本科以上学历，五年以上相关岗位工作经验，其中至少3年HRBP或COE模块经验；制造业行业背景
2.有较强的系统性思考、深度思考和逻辑分析能力
3.有较强的数据分析与洞察能力
4.自驱力、执行力强，具备高度的工作责任心和抗压能力