岗位职责：
1、制定年度人力资源规划（如招聘计划、培训计划等）
2、制定招聘策略，拓展招聘渠道（如校招、社招、猎头合作等），筛选与评估候选人，确保关键岗位及时到岗
3、牵头设计、优化人力资源管理制度（如招聘、考勤、绩效考核、晋升、离职等流程），并推动制度在各部门的落地与执行
4、策划与组织企业文化活动（如团建、培训、表彰会等），增强员工归属感与凝聚力
5、领导团队，明确分工，制定目标，推动部门成员专业能力提升（如招聘、薪酬模块的专项培训）
6、定期审核人事数据（如考勤、绩效、薪资记录），确保信息准确，为决策提供依据
岗位要求：
1、本科以上学历，至少有3-5年以上人事管理相关工作经验；
2、具有良好的组织协调能力和沟通表达能力，可塑性性强，具有一定的创新精神；
3、具有较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法；
4、思维活跃、性格开朗、工作态度积极、责任心强，具有较强的亲和力和团队意识；
5、熟练使用Office办公软件，文字功底优秀。
职位福利：
五险一金、绩效奖金、全勤奖、不加班、年底双薪、带薪年假、节日福利