岗位职责：
1、负责酒店人事行政事务的管理和监督，确保各项规章制度的落实；
2、制定和优化人力资源的各项流程和政策，提升工作效率和员工满意度；
3、负责组织员工招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织面试、发放录用通知等；
4、负责员工的培训与发展，组织内部培训活动，提升员工技能和团队协作能力；
5、负责员工关系管理，处理员工申诉和投诉，维护良好的工作氛围；
6、定期进行员工满意度调查，了解员工需求并提出改善措施；
7、负责酒店相关人事行政事务的管理，包括办公环境的维护、物资管理等。
岗位要求：
1、40岁以内，本科学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、有3-5年的人力资源管理工作经验或具有星级酒店人事经理相关经验者优先，
3、熟悉酒店行业的人力资源管理流程，擅长招聘、培训与薪酬绩效管理优先
4、熟悉当地劳动法及相关政策，具备良好的法律法规知识
5、有一定英语基础
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