岗位职责：
1.负责协助部门负责人开展相关工作。
2.负责协助公司人力资源工作制度体系建设、人力资源规划、组织管理、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、职业发展管理、人事管理、干部管理、部门管理等相关工作。
任职资格：
1.中共正式党员。
2.取得相关职称或资格证书的优先。
3.在同层级/同规模国有企业或其他所有制企业具有10年以上相关工作经验，且具有同等职级或者下一职级岗位3年以上任职经历。
4.系统掌握现代人力资源管理六大模块，并能进行系统性整合与战略规划。掌握干部管理、领导班子建设、人才队伍建设等政策法规与业务流程。精通《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法律法规及国有企业用工、薪酬、考核等相关监管政策。具备敏锐的洞察力，能够精准考察、识别、评价和推荐干部与人才。能够指导构建支撑公司战略的人力资源规划、职位、绩效、薪酬及人才培养体系。能把握并落实上级关于干部、人才、用工和薪酬的各项政策要求。具有较强的文字写作能力。
5.50周岁以下（特别优秀的可适当放宽要求）。