1、执行公司招聘工作，办理协调员工入离职、异动等手续，签订合同；

2、协助上级完善健全公司人力资源制度建设，各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

4、薪酬核算，制定激励机制；

5、证照资质保管、变更、协调对接等；

6、领导交代的其他事宜。

任职资格:
1、35岁以下，大专以上学历;
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用:
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力