（一）人资
1.制定人力资源规划，参与人事决策。
2.建立并实施招聘、培训、薪酬绩效等制度。
3.优化组织和岗位设置，建设人才梯队。
4.统计分析人资数据，编制动态报告。
5.设计职业发展路径和企业培训体系。
6.管理绩效，建立内部沟通和风控机制。
7.推动企业文化，提升员工满意度。
（二）行政
1.制定部门计划、预算与制度，监督执行。
2.参与企业战略，对齐行政目标。
3.管理资产、证照和采购，控制成本。
4.组织会议、活动及接待，维护办公环境。
5.维护政府及外部关系，处理突发事件。
6.统筹行政运作，防范风险。
7.团队建设与下属工作指导。
8.保障跨部门协作，完成领导交办任务。
任职要求：
1.熟悉劳动法规及人资各模块操作。
2.具备沟通、协调、数据分析及人际处理能力。
3.团队协作和学习适应能力强。
4.熟练办公软件，了解公关流程。
5.敬业、抗压、有责任心和创新意识。