一、岗位职责：
1、负责公司空气净化器制造相关岗位的招聘工作，确保招聘流程顺畅进行：
（1）规划与分析①对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，进行企业人员供给需求分析和企业组织机构的调整与分析。②依据分析数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案，包括人力资源规划、招聘计划等。
（2）招聘配置：①制定招聘方案，发布和管理招聘信息，筛选简历，组织面试，并分析和评价面试结果。②确定最终人选，发放聘用通知，储备档案管理并及时更新人力信息库。
2、根据公司需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并跟进面试结果；
3、与用人部门沟通，了解其招聘需求，推荐合适的候选人；
4、维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，提高招聘效率；
5、跟踪新员工入职后的适应情况，协助解决入职过程中遇到的问题，维护员工关系，确保团队和谐稳定，处理员工各类问题与纠纷。
6、企业文化宣导：负责公司企业文化的宣导和推广工作，协助策划组织形式多样的活动，提升员工的归属感和凝聚力。
7、档案资料管理，人员入离职转正资料等整理归档，更新电子档信息等等。
8、完成领导安排的其他及临时工作。
二、任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业优先。
2、掌握人力资源管理的基础知识，包括招聘、入离职、员工关系等方面的政策法规和流程。
3、具有1年以上人力资源相关工作经验，了解空气净化器制造业的行业特点和人力资源管理流程。
4、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；能够对人力资源数据进行整理和分析，为企业的决策提供数据支持。
5、与员工、上级、同事等保持有效沟通，确保信息的准确传递和问题的及时解决；具备亲和力，能够耐心解答员工的疑问和问题，提供有效的帮助和支持。
6、熟悉国家及地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策；能够遵守相关法律法规，确保企业的人力资源管理合规进行。
7、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件，提高工作效率。
8、在处理员工档案、合同、社保等事务时，需要仔细核对每一个细节，确保数据的准确性和完整性。
9、具备强烈的责任感和职业道德，能够保护企业的机密信息，维护企业的形象和利益。
10、保持持续学习和自我提升的能力，不断更新自己的知识和技能，同时具备创新能力，为企业的人力资源管理提出新的思路和方法。
11、招聘范围：主要面向空气净化器制造行业，涉及研发技术人员、电商运营、生产工人等等岗位；
12、招聘目标：确保招聘到符合公司要求的人才，满足公司业务发展需求。
三、工作时间及待遇：
1、大小周，节假日放假。上班时间：8:00—12:00 14：00—18:00
2、公司有食堂免费提供工作午餐和晚餐，并免费提供员工宿舍；公司门口就是公交站，直达地铁站出行方便
3、宿舍一般为4-6人不等，基本是公司最近标配的新床、柜子、洗衣机，独立卫生间和阳台，有热水器和空调
4、入职后公司统一为员工购买社保（养老、医疗、失业、工伤、生育）