岗位职责：

1、根据公司人员编制及工作发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划；

2、根据公司招聘制度及计划，利用各种有效资源，完成人事招聘工作 ；

3、负责员工入离职手续、社保公积金的办理、劳动合同的管理；

4、 严格执行公司考勤制度，认真审查各类假期的请假手续，负责考勤异常核对工作；

5、负责员工基本信息的维护、钉钉系统维护，建立电子人事档案，确保员工信息库信息的准确性；

6、完成领导交办的其他人事相关工作。

任职要求：

1、1年及以上人力资源相关工作经验，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；

2、有人力资源资格证书者优先；

3、熟悉当地相关法律法规，熟悉人力资源各管理流程。
职位福利：五险一金、带薪年假、高温补贴、节日福利、工作餐