1.根据公司人力资源管理相关制度，组织贯彻执行，定期配合修正
2.根据公司人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作
3.依据公司各部门的需求和岗位条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备
4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施
5.负责组织完成公司各部门人员的绩效考核
6.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进项妥善处理
7.负责办公室人员的日常管理工作及办公室人员的培训和评估以及考核
8.做好办公室人员考勤和处理各种假期
9.统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题
任职要求：
1.本科及以上学历，1-3年工作经验，接受应届毕业生，有相关资质管理经验者优先
2.具有统筹和一定的管理能力
3.有责任心和团队精神，能够协助上级完成公司行政后勤事务处理