一、30岁-40周岁，人力资源、行政管理相关专业专科及以上学历；
二、三年以上制造业行业人力资源相关工作经验，擅长企业文化建设、人力资源规划、招聘、薪酬绩效管理工作；有从0到1搭建或全面优化HR体系经验，具备优秀的公文写作和制度撰写能力者优先。
三、熟悉国家、地方的相关法律法规，具备解决突发事件的能力；
四、具有较强的判断与决策能力、跨部门沟通协调能力。