岗位职责：
1.负责招聘渠道开发、拓展、维护，建立招聘渠道资源库、人才库；
2.根据招聘计划，撰写岗位说明书，负责简历搜索、邀约、招聘测试、面试、offer等；
3.负责招聘数据管理分析，总结招聘工作中存在的问题，提出改善性建议；
4.负责新员工入职培训，月度各部门培训跟进，以及效果评估反馈工作等；
5.根据公司绩效考核政策，协助推进和跟进员工绩效考核工作；
6.负责员工入、离、调、转手续办理，员工纸质档案的建立、更新和保管；
7.及时的收集员工反馈，以持续改进公司内部的人力资源服务和优化员工关系工作流程。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历，形象气质佳；
2、良好的沟通能力，善业务思维导向，愿意接受挑战,学习能力和抗压能力强。
晋升方向
实习生--人力助理--人力专员--人力主管--人力经理--人力总监
实习生--人力助理--人力专员--招聘主管--招聘经理
实习生--人力助理--人力专员--培训主管--培训经理
实习生--人力助理--人力专员--绩效主管--绩效经理
实习生--人力助理--人力专员--薪资主管--薪酬经理