岗位职责：
1.负责人事管理。
2.负责人员招聘。
3.负责培训管理。
4.负责薪酬、社保、福利管理。
5.负责绩效管理。
6.推动、落地公司各项人才培养举措。
7.其他临时性工作。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业。
2.两年以上人力资源相关工作经验。
3.具有较强的抗压能力、沟通能力。
4.有大型企业相关经验者优先录用。