岗位职责：
一、制度体系构建
1.牵头公司各项规章制度的草拟、发布、执行与完善，逐步实现公司管理工作的制度化、规范化和程序化。
2.根据需要制定并完善公司组织机构、部门职责、岗位职责，提高公司科学、规范管理的水平。
二、人力资源管理
1.根据公司中长期经营战略，制定人力资源战略规划，组织实施人力资源的各项管理工作。
2.根据员工月度考核、考勤情况，完成员工薪资的核算、发放工作。
3.牵头做好员工的动态管理工作，定期统计员工异动数据，跟进实施定岗、定编和岗位配置等活动，保证岗位管理的合理性和科学性。
三、行政管理
1、固定资产的管理，建立公司固定资产明细帐。
四、对外协调
1.对接政府及行业主管部门工作，参加及组织会议、撰写文件、报告等。
2.掌握行业相关政策，争取政策支持公司业务发展。
3.提升公司在政府及行业的形象。