工作内容

1. 协助主管完成日常会议安排及部门行政工作

2. 完成部门的招聘工作，寻找可合作的招聘网站及平台，确认合作方式

3. 为新人办理入职手续，跟进岗位培训等事宜

4. 制定新人培训计划，协助部门培训岗同事完成相应培训指标

5. 协助部门主管及团队完成季度考核指标，负责部门的绩效管理，获得部门对应奖励。

任职条件

1. 22-35周岁，沟通能力强

2. 大专及其以上学？？，可接受应届毕业生

3. 人力资源管理，行政管理，财务管理，金融，市场营销等专业优先录取

福利待遇

1. 周一至周五8点30分至17点30分上班，周末双休及国家法定节假日休息

2. 试用期（2个月）薪资构成：基本工资2500-3500+部门绩效，约4000-5000/月；转正后薪资构成：基本工资3000-4000+部门绩效+个人奖金，约5000-8000/月