岗位职责:
一、招聘：
1、负责公司招聘计划的执行，包括岗位需求分析、简历筛选、面试安排及候选人跟进；
2、拓展并维护招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率；
3、定期分析招聘数据，提出改进建议，提升人才库质量；
4、及时跟进并组织员工试用期考核、试岗期考核、转正、述职相关工作。
二、企业文化：
1、组织策划企业文化宣传活动，提升员工对公司文化的认同感与参与度；
2、维护公司文化宣传平台（如内部通讯、文化墙、企业公众号等），确保内容更新与传播。
三、其他事项：
1、协助完成人力资源其他模块的基础性工作；
2、承担部门行政助理工作及完成上级交办的其他任务。
任职要求:
1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业；
2、3-5年相关工作经验，有招聘或企业文化建设经验；
3、熟悉招聘流程和企业文化活动策划流程；
4、具备一定的文案撰写和宣传策划能力；
5、对企业文化建设有热情，能够创新性地提出方案并推动落地；
6、有大型活动策划经验或企业文化宣传经验者优先；
7、熟悉新媒体运营，如微信公众号、内部平台等。
核心画像：
1、素质项：责任心、主动性、亲和力
2、能力项：沟通表达能力、组织协调能力、执行力