岗位职责：
1.负责一线员工，行政执能部门的招聘，制定招聘计划，完成招聘需求目标；
2.各项招聘数据统计分析，相关人事档案建立与完善；
3.招聘渠道维护和更新，完善公司岗位说明书；
4.年度人员预算编制统计，组织架构编制与更新；
5.负责行政员工入职培训、试用期考评跟踪、离职面谈；
6.其它工作事项安排完成。
任职要求：
1.大专及以上学历；
2.一年以上招聘经验，熟悉招聘业务流程；
3.善于沟通，有亲和力，执行力和目标感强；
4.具备团队协作能力，能配合加班。