为支持公司业务扩张，在新接手4所幼儿园后，本岗位将作为专项人力资源负责人，确保这些园区的人力资源管理工作（绩效、薪酬、招聘、社保）能够精准、高效、合规地落地执行，为园所的稳定与高效运营提供坚实的人才与管理保障。

岗位职责：
一、绩效考核管理：

（1）负责对接并落实集团绩效考核政策在新接园区的执行。

（2）组织并指导各园区园长完成教职工的绩效目标设定、过程数据记录及期末评估。

（3）负责绩效考核数据的收集、核对与整理，确保结果准确无误。

协助处理绩效反馈与面谈的跟进工作

（4）协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核。

二、薪酬福利管理

（1）优化薪酬结构；

（2）梳理规范福利管理制度；

（3）确保薪酬核算准确性；

（4）负责园区的薪酬数据初步整理和分析。

三、员工招聘

（1）协助园区完成招聘工作；

（2）跟进入职带引与新员工适应情况。

四、社保公积金管理

（1）社保公积金开户、缴纳、变更、转移、封存等事宜。
（2）员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作。
四、完成其他人事相关工作。

任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验；有教育行业、多分支机构或服务业HR工作经验者优先考虑。
2、精通国家及地方劳动法律法规、薪酬福利及社保公积金政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先。
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

福利待遇：

五险一金、提供员工餐、周末双休、节假日休息、带薪寒暑假期、子女入读优惠。