岗位职责:
1、根据公司战略制定年度招聘计划及人才储备方案，负责全渠道招聘流程管理；
2、负责校园招聘、社会招聘等专项活动策划与执行，完成核心岗位人才引进目标；
3、分析招聘数据并持续优化人才画像模型，提升候选人匹配度与雇主品牌吸引力；
4、协调各部门用人需求对接，建立高效沟通机制，确保人岗精准适配；
5、推动招聘流程数字化升级，通过系统工具实现简历智能筛选、面试排期自动化等功能；
6、定期开展招聘分析及行业趋势研究，为组织提供人才储备支持。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、5年以上招聘工作经验，掌握劳动法及相关政策法规；
3、良好人际沟通技巧与抗压能力，能在多部门协作中推动项目落地；
4、熟练使用主流招聘管理系统及办公软件；
5、对新兴招聘模式保持敏感度，并具备快速学习能力。